Методика проведения специальной оценки условий труда

   Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» создает экономические стимулы для работодателей улучшать условия труда работников. Формально он вступил в силу с нового года, но может реально применяться только после выхода соответствующих подзаконных актов: методики проведения специальной оценки условий труда, классификатора вредных и опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению, утвержденных Минтрудом России.

   Эти документы должны стать настольной книгой для специалистов по охране труда, работающих на предприятиях, а также для аттестующих организаций, которые имеют специальную лицензию на такого рода деятельность. В стране аттестующих организаций, по данным Минтруда России, насчитывается около тысячи. У них есть все необходимое оборудование и специалисты для профессиональной оценки вредных факторов производства - их идентификации и объемам загрязнений.

   По результатам проведения исследований в зависимости от интенсивности воздействия вредных факторов эксперты на конкретном рабочем месте определяют класс условий труда: оптимальный, допустимый, вредный или опасный.
В отношении рабочих мест, на которых не выявлены вредные (опасные) факторы, работодателем подается в территориальный орган Роструда декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, которая действительна пять лет. По истечении срока действия в случае отсутствия за период ее действия несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, декларация считается продленной на следующие пять лет.

   По результатам специальной оценки условий труда работникам устанавливаются гарантии и компенсации за вредные (опасные) условия: повышенная оплата труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени, молоко или другие равноценные пищевые продукты, лечебно-профилактическое питание, право на досрочное назначение трудовой пенсии, проведение медицинских осмотров.

   Согласно законодательству спецоценка должна проводиться не реже одного раза в пять лет. При этом, если работодателем была проведена существовавшая прежде аттестация рабочих мест, то ее результаты действительны до истечения срока, но не позднее 31 декабря 2018. Однако же, если работодатель за это время улучшил условия труда и снизил воздействие вредных (опасных) факторов, ему целесообразно провести на улучшенных рабочих местах досрочную специальную оценку и сэкономить на взносах в Пенсионный фонд РФ и на компенсациях работникам.

   С прошлого года за работников, работающих во вредных условиях по Спискам № 1 и № 2, работа в которых дает право на льготное пенсионное обеспечение, работодатели обязаны делать дополнительные отчисления в Пенсионный фонд РФ. С 2014 года тарифы повысились: для Списка № 1 - до 6 %, для Списка № 2 – 4 %. С 2015 года тарифы составят соответственно 9 % и 6 %. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются, дополнительные тарифы в Пенсионный фонд РФ не уплачиваются.