Версия для слабовидящихЭффективный трудовой договор (контракт)
(примеры лучших практик внедрения)
Эффективный контракт – трудовой договор с работником, в котором конкретизированы:
- его должностные обязанности;
- условия оплаты труда;
- показатели и критерии оценки деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказания государственных (муниципальных) услуг;
- меры социальной поддержки.
Правовые основы внедрения «эффективного контракта»
Распоряжение Правительства Российской Федерации от 26.112012 № 2190-р (в ред. от 14.09.2015) «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы»;
Указ Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;
Приказ Минтруда России от 26.04.2013 № 167н (ред. от 20.02.2014) «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта».
Дополнительным документом выступают приказы Департамента Смоленской области по социальному развитию, устанавливающие показатели эффективности деятельности подведомственных учреждений, их руководителей и работников данных учреждений, с учетом региональной специфики.
Цели применения эффективного контракта:
- формирование системы показателей эффективности, позволяющих адекватно оценивать и при необходимости поощрять работников учреждений;
- привязка к показателям эффективности специальных стимулирующих выплат, которые в дальнейшем отражаются и в эффективных контрактах, и в коллективных трудовых договорах;
- постепенный отказ от тех стимулирующих выплат, которые не доказали своей эффективности.
Особенности оформления эффективного контракта
Эффективный контракт может оформляться отдельно или в качестве дополнительного соглашения к основному трудовому договору. В нем обязательно прописываются следующие аспекты:
- полный перечень обязанностей работника;
- основные критерии оценки эффективности его работы (количественные и качественные);
- порядок оплаты его деятельности с привязкой к результатам труда;
- срок действия документа и др.
Эффективный контракт может быть заключен на любой срок, но не менее одного года.
